Octubre de 2025
Garza Labor acoge con entusiasmo la nueva regla final provisional del Departamento de Trabajo (DOL) para la Tasa Salarial por Efectos Adversos (AEWR), que instituye una metodología revisada y más equitativa para calcular los salarios de los trabajadores invitados H-2A. Este cambio es un momento decisivo para la agricultura estadounidense, ya que aborda directamente la escalada de los costes laborales que ha amenazado la viabilidad financiera de las explotaciones agrícolas de nuestro país durante años.
Como organización dedicada a proporcionar soluciones laborales esenciales y fiables a los productores, Garza Labor ha abogado durante mucho tiempo por una TCA que reconozca toda la realidad económica de la contratación de mano de obra H-2A. La metodología salarial anterior, que resultó en tasas insosteniblemente altas, actuó como una barrera significativa para muchos productores pequeños y medianos.
Nuestra posición es clara: esta norma cambia las reglas del juego.
1. La reducción de los costes laborales desbloquea el programa H-2A
El elemento clave de esta norma es la introducción del Ajuste Compensatorio Adverso (ACA), que por primera vez, proporciona una deducción crítica a la AEWR para tener en cuenta el coste sustancial, exigido por el empleador, de proporcionar alojamiento y servicios públicos gratuitos a los trabajadores H-2A. Esto, combinado con el cambio a la fuente de datos OEWS y la estructura salarial escalonada, se traduce en una reducción inmediata y esencial del coste laboral por hora efectivo para la gran mayoría de nuestros clientes.
- Para los actuales usuarios del programa H-2A: Estos ahorros pueden reinvertirse directamente en infraestructura agrícola, tecnología o en la gestión de otros costes de insumos crecientes, impulsando la competitividad.
- Para posibles usuarios del programa H-2A: La tasa más baja rompe la barrera financiera de entrada, haciendo que la estabilidad y fiabilidad del programa H-2A sea finalmente accesible a los cultivadores que antes no podían permitírselo. Nos comprometemos a integrar eficazmente a estos nuevos usuarios.
2. Un programa más equilibrado y sostenible
Esta nueva metodología crea un marco más sostenible y equilibrado para el programa H-2A. Al reconocer los costes no salariales que soportan los empleadores, la norma crea un suelo salarial que es justo tanto para los trabajadores domésticos (que deben seguir cobrando la tarifa más alta aplicable, que puede ser el salario mínimo estatal) como para los empleadores que luchan por mantenerse solventes. Se trata de un paso fundamental para garantizar un suministro nacional de alimentos estable y asequible para los consumidores.
3. Garza Labor está preparada para liderar
Mientras que los informes iniciales sugieren incertidumbres temporales debido a cuestiones administrativas en el DOL, Garza Labor está totalmente preparada para navegar por este nuevo panorama. Nuestro compromiso es ayudar inmediatamente a nuestros clientes - nuevos y existentes - en la optimización de sus órdenes de trabajo bajo la nueva estructura salarial escalonada (Habilidad I y Habilidad II) para maximizar el alivio de costos proporcionado por la ACA.
Conclusión:
Esta decisión es una victoria decisiva para la estabilidad financiera del agricultor estadounidense. Garza Labor se complace en ver a nuestra industria entrar en una nueva era de asequibilidad y estabilidad laboral. Estamos listos para asociarnos con cada agricultor para aprovechar esta oportunidad y asegurar la mano de obra confiable necesaria para un futuro exitoso.
Garza Labor
