Octobre 2025
Garza Labor accueille avec enthousiasme la nouvelle règle finale provisoire du Département du travail (DOL) concernant le taux de salaire pour effet défavorable (AEWR), qui institue une méthodologie révisée et plus équitable pour le calcul des salaires des travailleurs invités H-2A. Ce changement constitue un tournant pour l'agriculture américaine, car il s'attaque directement à l'escalade des coûts de main-d'œuvre qui menace depuis des années la viabilité financière des exploitations agricoles de notre pays.
En tant qu'organisation dédiée à la fourniture de solutions de travail essentielles et fiables aux producteurs, Garza Labor plaide depuis longtemps en faveur d'un AEWR qui reconnaisse la pleine réalité économique de l'embauche d'une main-d'œuvre H-2A. L'ancienne méthode de calcul des salaires, qui se traduisait par des taux insoutenables, constituait un obstacle important pour de nombreux petits et moyens producteurs.
Notre position est claire : cette règle change la donne.
1. Réduction des coûts de main-d'œuvre Débloquer le programme H-2A
L'élément clé de cette règle est l'introduction de l'ajustement pour compensation défavorable (ACA) qui, pour la première fois, fournit une déduction essentielle à l'AEWR pour tenir compte du coût substantiel, imposé par l'employeur, de la gratuité du logement et des services publics pour les travailleurs H-2A. Cet ajustement, combiné au passage à la source de données OEWS et à la structure des salaires à plusieurs niveaux, se traduit par une réduction immédiate et essentielle du coût horaire effectif de la main-d'œuvre pour la grande majorité de nos clients.
- Pour les utilisateurs actuels du programme H-2A : Ces économies peuvent être réinvesties directement dans l'infrastructure agricole, la technologie ou la gestion d'autres coûts d'intrants en hausse, ce qui stimule la compétitivité.
- Pour les utilisateurs potentiels du programme H-2A : Le taux réduit élimine la barrière financière à l'entrée, rendant la stabilité et la fiabilité du programme H-2A enfin accessibles aux producteurs qui ne pouvaient pas se le permettre auparavant. Nous nous engageons à accompagner efficacement ces nouveaux utilisateurs.
2. Un programme plus équilibré et plus durable
Cette nouvelle méthodologie crée un cadre plus durable et plus équilibré pour le programme H-2A. En reconnaissant les coûts non salariaux supportés par les employeurs, la règle crée un plancher salarial qui est juste à la fois pour les travailleurs domestiques (qui doivent toujours être payés au taux applicable le plus élevé, qui peut être le salaire minimum de l'État) et pour les employeurs qui luttent pour rester solvables. Il s'agit d'une étape essentielle pour garantir un approvisionnement alimentaire national à la fois stable et abordable pour les consommateurs.
3. Les travailleurs de Garza sont prêts à diriger
Alors que les premiers rapports font état d'incertitudes temporaires dues à des problèmes administratifs au sein du DOL, Garza Labor est tout à fait prêt à naviguer dans ce nouveau paysage. Nous nous engageons à aider immédiatement nos clients - nouveaux et existants - à optimiser leurs ordres de travail dans le cadre de la nouvelle structure salariale à plusieurs niveaux (compétences I et II) afin de maximiser l'allègement des coûts prévu par l'ACA.
Conclusion :
Cette décision est une victoire décisive pour la stabilité financière des agriculteurs américains. Garza Labor se réjouit de voir notre secteur entrer dans une nouvelle ère d'accessibilité et de stabilité de la main-d'œuvre. Nous sommes prêts à nous associer à chaque producteur pour saisir cette opportunité et garantir la fiabilité de la main-d'œuvre nécessaire à la réussite de l'avenir.
Garza Labor
